Менеджер по подбору персоналаВ архиве с 3 мая 2025
от 100 000 ₽ за месяц до вычета налогов
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Возможно временное оформление
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: удалённо
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
85 000 – 120 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Можно удалённо
85 000 – 120 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Можно удалённо
Отклик без резюме
Общение ведется в мессенджерах (без звонков).
Возможность быстро обучаться и усваивать новую информацию. Умение эффективно организовывать свою работу. Коммуникативные навыки. Наличие смартфона или ПК с выходом...
Менеджер по оценке и обучению персонала (T&D)
от 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
от 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Разрабатывать и внедрять программы обучения, которые реально работают. Выявлять потребности в обучении сотрудников. Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance...
Имеешь опыт в обучении и оценке от 2 лет.
HR-менеджер / Рекрутер со знанием английского языка
120 000 – 150 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Выплаты: раз в месяц
120 000 – 150 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Выплаты: раз в месяц
Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью). Приоритетными задачами в первые 3-6 месяцев будет подбор персонала...
Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, желателен опыт работы в международной логистике, трейдинге или консалтинге.
Менеджер по персоналу
от 115 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Выплаты: два раза в месяц
от 115 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Выплаты: два раза в месяц
Реализация проектов по привлечению персонала. - Работа над заявками на подбор персонала (контроль и консолидация информации по потребности в персонале). -
Профессиональные качества: - Продвинутый пользователь (MS Office, Excel, Power Point). - Навыки делового общения. - Навыки базового финансового планирования. - Самоорганизованность и ответственность. -
HR-менеджер (проектная работа)
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Проводить оценку компетенций кандидатов с использованием Skillometer Staff. Анализировать результаты тестирований и готовить отчеты для клиентов. Консультировать заказчиков по вопросам...
Опыт в рекрутинге/HR-консалтинге от 1 года. Навыки работы с системами оценки персонала (например, TalentTech, ЭКОПСИ или аналогами).